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用工制度日益完善化使勞動關系變得更加復雜
勞動保障法律法規(guī)越來越健全
勞動者的維權意識也愈來愈強烈，勞動爭議已呈現(xiàn)上升趨勢
避免勞動糾紛，妥善正確處理勞動爭議，已成為眾多企業(yè)當前乃至以后都將是一項重要的人力資源管理任務
節(jié)省大量時間、精力和成本：
勞動糾紛控制在萌芽狀態(tài)；
保障組織變革時員工的平穩(wěn)過渡；
最大化控制勞動爭議事件的影響，保持員工隊伍穩(wěn)定；
專業(yè)的法律事務服務，建立系統(tǒng)的合情、合理、合法的制度。
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